On entend souvent dire que les actionnaires exigent trop de rentabilité des sociétés et provoquent ainsi la course aux bénéfices et à l'aspect financier qui dévalue l'aspect humain.
Pourtant, un des fleurons de cette finance, Merrill Lynch a montré dès 2008 la voie de la prise en compte des salariés et de leurs intérêts par rapport à celle des actionnaires.
Merrill Lynch a distribué de gros bonus à ses employés:
Les 149 bonus les plus élevés de Merrill Lynch ont coûté 858
millions de dollars. 700 banquiers ont touché un bonus de 1 million de
dollars ou plus. (via Crédit et Banque).

Alors même que les actionnaires de Merrill Lynch ont perdu de la valeur (la société a perdu 27 milliards de dollars et a été bradée) , les salariés eux se sont enrichis.

Qui osera encore dire que les banques n'aiment pas leurs employés et ne soignent que les rentiers que sont leurs actionnaires, hein ?