Un article de Capital du mois d’avril (page 72) fait le point sur les contrats de type CPE dans les pays européens. Rappelons que la plupart des pays européens cherchent de nouvelles solutions pour d’une part faire baisser le chomage des jeunes et d’autre part permettre aux entreprises de pouvoir suivre plus facilement les montagnes russes de l’activité. Autre rappel: le chômage des jeunes en France est de 22,3% et la propoirtion des jeunes salariés en CDI est de 53,7% (d’après les anti-cpe, les 46,3 % restants ont mieux que le CPE …)

En Allemagne (chômage des jeunes de 15% et 47% de jeunes en CDI), le gouvernement a proposé récemment de passer la période d’essai à 24 mois (l’employeur peut licencier sans motif ni indemnité). Dans les entreprises de moins de 11 salariés, les employés peuvent déjà être licenciés de cette façon et tout au long de leur carrière.

Au Danemark, (chômage des jeunes de 8,1% et 73,1% de jeunes en CDI), la majorité des jeunes sont embaichés avec un CDI de droit commun, c’est à dire qu’ils peuvent être licenciés du jour au lendemain SANS indemnités (sauf si ils ont une ancienneté de 12 ans – dur pour un jeune…). Ceux qui ont cotisé pendant un an ont droit en cas de licenciement à un chômage très généreux  (90% du salaire -plafonné à 1900 euros– pendant 4 ans)

Au Royaume-Uni (chômage des jeunes de 12,1% et 89% des jeunes en CDI), le “CPE” anglais peut permettre de virer un employé pendant 12 mois sans préavis et avec de faibles protections..De plus le gouvernement socialiste de Tony Blair a mis en place un SMIC  jeune, inférieur au SMIC classique.

En Italie (chômage des jeunes de 23,6% et 65,6% des jeunes en CDI), le contrat par lequel beaucoup de jeunes entrent dans le monde du travail est le “lavoro a progetto” (mis en place en 2003): aucun durée légale: le bénéficiaire n’est recruté que le temps nécessaire (une journée, un mois, un an) pour réaliser un projet défini. Si il est renvoyé plus tôt, il recevra néanmoins la totalité de la rémunération prévue pour sa mission..

En Belgique (chômage des jeunes de 21,5% et 71,4% des jeunes en CDI), un employeur petu à tout moment mettre fin au CDI et sans motif.

En Espagne (chômage des jeunes de 19,7% et 35,7% de jeunes en CDI), la forme d’embauche des jeunes est le CDD. Les CDD sont reconductibles à volonté. Autre système: des stages pouvant durer jusqu’à 2 ans et payés de 60 à 75% du SMIC de la branche.

En lisant ce qui précède, on a l’impression que les anti-CPE veulent un système de type espagnol, avec uniquement des CDD et des stages, non ?